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您好，公司要我离职还不辞退，逼我主动申请离职怎么办，求帮助

合同纠纷 2019-06-05 05:44 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为，应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。
    　　根据《劳动合同法》
    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    　　
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    　　
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    　　
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    　　
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    　　
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    　　
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-06-05 05:36

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  • 劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理，将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看，该类犯罪集中发生在建筑、装修、工艺、针织等劳动力密集、管理制度相对落后的私营企业、个体经营户或承包单位；从案件类型看，主要是故意伤害、故意杀人等严重暴力犯罪；从作案形式看，犯罪一般是在追讨未果的情况下，引发纷争，冲动之下实施的犯罪行为，具有突发性。
    其他如怠工罢工、毁坏劳动设备等行为影响了企业的正常生产，如涉及范围较大则会影响当地经济的发展和投资环境。对企业主进行人身攻击、群体性暴力事件、游行示威、阻碍公共交通等行为会引起一定范围的社会恐慌或社会波动，如果处理不好，不仅影响正常的生活生产秩序，甚至在一定程度上破坏社会秩序，从而直接影响社会的稳定，影响经济的持续、稳定、健康发展。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-05 05:44

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