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十级伤残的陪尝是，本人工资×7。请问本人工资是指基本工资吗？

劳动纠纷 2019-07-25 22:53 人浏览
共2位律师解答
  • 法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》
    第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《劳动保障监察条例》
    第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
    （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
    （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
    （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
    （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
    《劳动争议调解仲裁法》
    第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-25 22:47

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  • 具体赔偿项目及标准
    (一)医疗费
    1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
    3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
    (二)住院伙食补助费
    1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
    2、要求：住院期间。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
    4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
    (三)交通费、食宿费
    1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
    2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
    (四)康复治疗费
    1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
    3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
    (五)辅助器具费
    1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
    2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
    (六)停工留薪
    1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
    4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
    (七)护理费
    1、标准：
    (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
    (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
    2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
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    2019-07-25 22:53

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