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试用期间领证有婚假没？我能享受跟转正相同的待遇么？婚假有期限么？

离婚 2019-05-11 11:30 人浏览
共2位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
    　　因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
    　　
    （1）当时录用该员工的录用条件；
    　　
    （2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
    　　若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
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    2019-05-11 11:21

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  • 劳动合同法规定：
    （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
    （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
    （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    （4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    （5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    （6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    （7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    （8）在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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    2019-05-11 11:30

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