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我旷工一天扣三天工资可以吗，而且一个礼拜天天上班，还不给我们放假

劳动纠纷 2019-05-14 13:11 人浏览
共2位律师解答
  • 员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。
    旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
    计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-14 13:07

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  • 总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
    （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
    （3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
    （4）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
    （5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
    （6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；
    （7）因劳动者请事假等相应减发工资；
    （8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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    2019-05-14 13:11

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