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您好，劳动者无法提供书面或录音证据，只能口头或间接提供，仲裁时采纳吗？

仲裁 2019-07-17 12:46 人浏览
共2位律师解答
  • 具体情况具体分析，例如，劳动纠纷的直接证据有哪些？
    1、证明当事人主体资格的证据。
    (1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
    (2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
    (3)当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
    2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
    3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
    4、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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    2019-07-17 12:41

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  • 　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。
    　　部分证据由用人单位保管的，由用人单位负有举证义务，这叫举证责任倒置。
    　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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    2019-07-17 12:46

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