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请病假期满后，病未好工厂辞退，补偿是按上班期间工资还是病假期间工资计算？

劳动纠纷 2019-06-11 22:23 人浏览
共2位律师解答
  • 上班期间突发疾病算不算工伤？
    《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
    (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
    因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：
    1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
    2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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    2019-06-11 22:21

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  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
    2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
    3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
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    2019-06-11 22:23

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