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你好，咨询下，我在一个公司工作了11年，现在正常辞职的话，可以得拿到公司补偿吗？

合同纠纷 2019-08-26 16:38 人浏览
共2位律师解答

  • 1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
    无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    2、法律依据：《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    官方

    2019-08-26 16:31

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  • 员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项：
    1、双倍工资
    前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。
    2、经济补偿金
    前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
    0.5，满半年记为1)。
    （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一；
    （2） 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ；
    （3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的；
    （4） 经济性裁员 ；
    （5） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的；
    3、待通知金
    前提同上述 c 项情形;标准为上月工资；
    4、违法解除
    劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍；
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    2019-08-26 16:38

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