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请问合同有个别字不清楚重新涂改以后,合同还有法律效力吗?如没有应该如何处理?谢谢?

合同纠纷 2019-06-13 18:19 人浏览
共2位律师解答
  • 作为一个完备的合同,应当内容真实,表述完整、约定明确、页面规整、记载无错。合同中的内容一般是不允许有涂改迹痕的,有涂改变痕的合同,须经合同当事人确认其是合同意合行为,否则经涂改的合同会认定为无效或部分无效。
      在合同操作务实中,对于格式化合同或机打印合同一般不允许有涂改现象,有涂改处必须有合同当事人的确认程序与方式。但也有一些有手合同,往往会存在涂改现象。这要区别对待:如单方对合同进行涂改,以改变了原有合同约定的,则改变的部分无效,维持原合同约定内容;合同签订之后,任何一方想进行合同修改的,必须告知对方,经双方协商一致同意后,重新签订合同(或补允合同)或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章(个人手印或签字),若没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印或签字)合同效力受限,或者成为无效合同。
  • 违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
    1、合同主体不合格。
    如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
    2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。
    如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
    3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
    4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
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