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我是公益性岗位,在单位崴脚,一直没好,去医院拍片是骨折,在家休假。现在报工伤可以吧

损害赔偿 2019-06-10 17:13 人浏览
共2位律师解答
  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者不需要纠结岗位补贴项目,这是包含在工资里面的。
    如果已经超过了停工留薪期间,医生不再允许休假,就应该上班,就不算是工伤期间了。
    职工请事假,不影响工伤的赔偿,赔偿是按照伤残等级进行赔偿的,没有达到伤残等级,就没有赔偿。
  • 根据我国劳动法及相关的司法解释如果劳动者在工作中骨折受伤并且被认定为工伤了,那么是可以享受相应的工伤保险待遇的,如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险,那么这方面的待遇是由单位予以支付的。受伤后应该先做伤残鉴定,然后按照伤残等级来主张赔偿。
    不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的,所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话,法律对此没有具体规定,还是尊重双方的合意。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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