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您好，请问公司裁员时，当地还未公布上年度平均工资的话，以什么为标准来计算三倍工资上限？

合同纠纷 2019-07-09 01:13 人浏览
共2位律师解答
  • 月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
    工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
    其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
    劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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    2019-07-09 01:12

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  • 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
    21.75天，也就是日工资=月工资/
    21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-07-09 01:13

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