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律师您好：我想咨询下工伤期的工资单位只的保底工资，岗位津贴，高温费都没给，这样合法吗？

劳动纠纷 2019-06-21 08:59 人浏览
共2位律师解答
  • 岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。
    　　《关于工资总额组成的规定》
    　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：
    　　
    （一）计时工资；
    　　
    （二）计件工资；
    　　
    （三）奖金；
    　　
    （四）津贴和补贴；
    　　
    （五）加班加点工资；
    　　
    （六）特殊情况下支付的工资。
    　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2019-06-21 08:52

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  • 正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
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    2019-06-21 08:59

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