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上班时间打架了，对方先动手，我现在面部抓伤无法上班，另一个员工却还在正常上班，我该怎么办

损害赔偿 2019-05-13 20:53 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的，如果没有劳动时间，可按法律规定时间来做，如每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    　　
    　　
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　
    　　
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　
    　　
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    　　
    　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    　　
    　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    损害赔偿律师团队律师
    损害赔偿律师团队
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    2019-05-13 20:46

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  • 《劳动合同法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (四)法律、行政法规规定的其他情形。故属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-05-13 20:53

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