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我这个月20号提交辞工申请书，可公司不批，我做到下个月3号走，是扣这个月工资还是下个月的

劳动纠纷 2019-08-28 09:36 人浏览
共2位律师解答
  • 因急事离职不批，自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    1，辞职要提前30天提出；
    2，辞职要以书面形式通知用人单位；
    3，试用期内，提前三日通知用人单位，不用面形式.
    引用法律规定；
    《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    综上所述，劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-08-28 09:31

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  • 你好，就你描述的问题，答复如下：
    首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
    第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
    第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-08-28 09:36

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