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我在公司里上班6年了，结婚2年，今年怀孕2，3个月，公司调整人员为由，把我辞退了，怎么办

劳动纠纷 2019-05-20 15:04 人浏览
共2位律师解答
  • 《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

    第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

    各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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    2019-05-20 14:56

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  • 怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女职工提交以下材料即可：
    一、仲裁申请书
    仲裁申请书应当载明下列事项：
    （一）女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
    （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
    二、本人身份证件；
    三、怀孕的证明材料；
    四、把怀孕情况告知公司的证明材料；
    五、用人单位解除劳动合同证明书。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-05-20 15:04

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