问答详情

公司刚开始是双休,法定节假日,结果上了一个月班突然强制改成单休,没有节假日,工资也不变,怎么办

离婚 2019-06-12 06:13 人浏览
共2位律师解答
  • 公司无故辞退员工要补偿几个月的工资?
    正常辞退是补偿
    1.5个月的工资,无故辞退两倍补偿就是补偿3个月的工资,没有提前通知的在加一个月,因此公司无故辞退员工最多需要补偿四个月的工资。同时,无故辞退还需要支付劳动者经济补偿金。
  • 法定节假日扣工资不合法,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。
    《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台怒江州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中