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你好，从事有害工种，去厂里被忽悠签了自愿离职申请表，也签了离职体检表，但是没去体检，厂里违规吗？

劳动纠纷 2019-05-25 15:10 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
    职业健康检查费用由用人单位承担。对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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    2019-05-25 15:06

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  • 第四条 本办法所称特种作业是指直接从事容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 特种作业包括以下类别：
    （一）电工作业；
    （二）焊接与热切割作业；
    （三）企业内机动车辆作业；
    （四）高处作业；
    （五）制冷与空调作业；
    （六）爆破作业；
    （七）矿山安全作业；
    （八）矿山应急救护作业；
    （九）危险化学品装卸、押运作业；
    （十）烟花爆竹生产涉药作业；
    （十一）民用爆破器材生产涉药、押运作业；
    （十二）锅炉作业；
    （十三）压力容器作业；
    （十四）起重机械作业；
    （十五）电梯作业；
    （十六）客运索道作业；
    （十七）大型游乐设施作业；
    （十八）压力管道运行操作作业；
    （十九）经国家安全生产监督管理总局（以下简称国家安全监管总局）会同国务院有关部门确定的其他作业。
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    2019-05-25 15:10

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