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我想问一下，试用期三个月止，却在四月提出转正考核，原因是不知道员工转正，结果考核不通过，被辞退，合法吗试用期三个月止，却在四月提出转正考核，原因是不知道员工转正，被辞退，合法吗

合同纠纷 2019-05-31 14:47 人浏览
共2位律师解答
  • 按照劳动合同的约定，试用期满即为拟转正的时间。
    　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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    2019-05-31 14:41

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  • 一、受伤之后，应当立即申请工伤认定；即使用人单位不主动申请，受伤的员工也应主动申请。
    二、有了工伤认定的结论，员工可以依法要求享受工伤保险待遇。
    三、用人单位未对员工进行赔偿违反《劳动法》和《工伤保险条例》。
    四、若有证据证明（包括在招聘时的书面承诺、用人人单位的规章制度）用人单位所说的员工入职后一年转正，用人单位没有办理，也属违法。
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    2019-05-31 14:47

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