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你好我想咨询一下在单位领导给主管制定员工罚款任务,每个月必须处罚员工6000元总计罚款,这种行为是否合理是否违法?咨询一下在单位领导给主管制定员工罚款任务,是否合理是否违法?

劳动纠纷 2019-05-19 00:23 人浏览
共2位律师解答
  • 处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点:
    (1)、单位应依法制定规章制度。
    (2)、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚,不得乱立名目。
    (3)、如发生纠纷,将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后,可制作违纪罚款单,由员工签名确认;员工不予签名确认的,可保留其他证据。
    (4)、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。
  • 罚款,是行政处罚类型之一,依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关,无权对员工实施行政罚款处罚。否则,就是违法,员工完全可以拒绝,并向劳动机关投诉。
    用人单位也不是立法机关,更无权设立罚款标准。法律链接:《行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
    第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
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