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您好，公司要调动我的工作职位，工资比现在低。合同上有签甲方可以调动乙方工作职位。那个职位我不想去，公司可以强行安排吗公司要调动我的工作职位，工资比现在低。合同上有签甲方可以调动乙方工作职位。公司可以强行安排吗

合同纠纷 2019-06-03 12:55 人浏览

共2位律师解答

公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

法律快车咨询顾问

2019-06-03 12:47

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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。

合同纠纷律师团队
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2019-06-03 12:55

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