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你好，我问一下在私人医院的职工产假多少天？工资怎么发放？

劳动纠纷 2019-07-09 09:35 人浏览
共2位律师解答
  • 我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
    　　除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
    难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。
    有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-09 09:31

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  • 从产前到产后，一般有98天。
    产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利。
    产假的一般规定：
    1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
    2、难产，增加产假15天。
    3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
    4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
    5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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    2019-07-09 09:35

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