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我爱人在单位上班时发生疾病，脑梗死高血压三级，出院后同单位办理了辞职，请问单位有一定的补偿待遇吗？这个时间能办理辞职吗？出院后同单位办理了辞职，请问单位有一定的补偿待遇吗？这个时间能办理辞职吗？

合同纠纷 2019-05-15 10:58 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位需要负责。
    《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。
    《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
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    2019-05-15 10:51

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  • 1 个人主动辞职没有赔偿，如不按劳动合同法规定辞职，不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。
    2 试用期间辞职一般应提前一周，必要时应符合公司规定，有些公司有特殊约定及规定。
    3 正式工辞职应提前一个月，如果想晚些走，担心提出公司便让离职，可以口头提出后录音，再适时提前纸质报告，晚交些时间，但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。
    4 具体操作中时需要审时度势，要看公司是否正规，不同的公司不同对待及处理方式。
    5 不要盲目提辞职，一般谈妥下一个就职公司，再与前公司商议离职，非重要岗位一个月公司肯定同意，一个公司缺了谁都运转正常。
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    2019-05-15 10:58

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