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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；规定的医疗期是多长时间?在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；规定的医疗期是多长时间?

劳动纠纷 2019-05-14 05:29 人浏览
共2位律师解答

  • 1、劳动者如果鉴定为工伤的，用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资；
    2、劳动者如果不属于工伤，用人单位也应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
    3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-14 05:22

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  • 有关用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法律规定：
    《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
    《劳动合同法》第三十八条
    （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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    2019-05-14 05:29

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