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员工11.23入职公司，公司约定3个月试用期，员工试用期间公司放年假1月21-2月7日共计18天。她的试用期是否可延长18天？公司约定3个月试用期，员工试用期间公司放年假1月21-2月7日共计18天。是否可延长18天？

合同纠纷 2019-05-21 15:58 人浏览
共2位律师解答

  • 1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
    2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
    3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；
    4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
    5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
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    2019-05-21 15:57

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  • 　　试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
    　　用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
    　　因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
    　
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    2019-05-21 15:58

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