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由于员工疏于检查导致300多台产品壳体损伤！现公司给予通报开除我！（原因说我监督部到位！）给予罚款200并开除处理！我该怎么办？由于员工疏于检查导致300多台产品壳体损伤！给予罚款200并开除处理！我该怎么办？

综合法律 2019-06-15 19:33 人浏览
共2位律师解答
  • 申请劳动仲裁，我认为可以要求双倍工资、支付经济补偿、补买社会保险，尽管单位补鉴定了劳动合同（倒签合同时间），表面上完善了手续，但单位是在弄虚作假，你可以通过申请笔迹痕迹时间鉴定证明这是虚假的，你也可以找已经离职或者愿意给你作证的同事证明，有书证、物证最好（如考勤表、服装押金等）。《劳动合同法》　第二十六条规定　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 　　
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 你可以在仲裁请求第一项要求认定补签订的劳动合同无效，双方形成的是事实劳动关系；请求第二项要求双倍工资、经济补偿金、补买社保及其他请求。
    综合法律律师团队律师
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    2019-06-15 19:26

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  • 　　公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-15 19:33

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