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试用期是工资3500，4月21号上班到28号劳动节放假，中途因为公司停电，只上到4天班，然后五月份上班两天，怎么算工资？放假的算不算？4月21号上班到28号劳动节放假，然后五月份上班两天，怎么算工资？算不算？

劳动纠纷 2019-05-23 06:36 人浏览

共2位律师解答

依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

平台法律顾问团队
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2019-05-23 06:32

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在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。

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2019-05-23 06:36

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