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我去年八月去的现在公司，今年这月怀孕了，但是不确定公司让我自动离职，孕妇公司能辞退吗？请问公司说当初和我说过公司不要结婚未孕的，我该怎办但是不确定公司让我自动离职，孕妇公司能辞退吗？请问公司说当初和我说过公司不要结婚未孕的

劳动纠纷 2019-06-03 09:13 人浏览
共2位律师解答
  • 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
    1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。
    第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
    ( 四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-06-03 09:12

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  • 不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的，用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的，用人单位仍应当支付其经济补偿金：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    (七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2019-06-03 09:13

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