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如果给员工变更岗位,不降职也不降薪,工作性质都没有改变,他是一名厨师,就是从这个厨房变更到了另一个厨房工作,其本人不同意,企业应该怎么做?如果给员工变更岗位,就是从这个厨房变更到了另一个厨房工作,其本人不同意,企业应该怎么做?

房产纠纷 2019-06-05 16:43 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
  • 公司无故降薪降职是违法的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

    用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

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