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请问，对企业员工利用请事假机会去其他公司面试，面试成功后未办理解除合同手续就到新公司上班，这种双重劳动关系，企业有权利对员工提起劳动诉讼吗？谢谢面试成功后未办理解除合同手续就到新公司上班，这种双重劳动关系，企业有权利对员工提起劳动诉讼吗？

诉讼 2019-05-15 10:14 人浏览
共2位律师解答
  • 降职降薪的调岗，不同意便解除合同，该如何维权？根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
    另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。
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    2019-05-15 10:12

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  • 公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，同时也要支付工伤待遇的。
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    2019-05-15 10:14

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