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我家一个工人刚来干半天活就不小心摔成轻微啊，住院五天回来修养，一个月去复查已经康复，现在他天天在我们这里吃住什么活都不干，请问这样要一直付他工资吗我家一个工人刚来干半天活就不小心摔成轻微啊，现在他天天在我们这里吃住什么活都不干，请问这样要一直付他工资吗

劳动纠纷 2019-06-27 15:42 人浏览
共2位律师解答
  • 员工在患病住院期间是有工资的。
    职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
    根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-06-27 15:37

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  • 没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。
    有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
    （一）重婚的；
    （二）有配偶者与他人同居的；
    （三）实施家庭暴力的；
    （四）虐待、遗弃家庭成员的。
    第四十条　夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。
    平台特邀律师律师
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    2019-06-27 15:42

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