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律师您好我是一名公司的保安员已在公司工作六年了本月十二号公司行政科领导突然口头通知我调岗理由是公司决定聘用外保也就是保安公司我不同意调岗应该怎样维权

劳动纠纷 2019-06-06 10:12 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：
    1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。
    2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。
    3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。
    4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。
    5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。
    6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 10:06

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  • 1、企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
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    2019-06-06 10:12

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