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我正常离职前老板让盘点烟，收银员两个，我就干了不到三个月。烟数量不对，开工资扣了我200元，说是烟损。我想知道这两百元应该扣吗，我们收银台都有监控的我正常离职前老板让盘点烟，我就干了不到三个月。开工资扣了我200元，我想知道这两百元应该扣吗，我们收银台都有监控的

综合法律 2019-05-26 12:30 人浏览
共2位律师解答
  • 很多种情况
    1. 如果是上班时因公外出办事发生交通事故，属于工伤，老板不仅要全额给付工资，还可以按工伤申请保险赔偿（一般都有工伤保险）。
    2. 如果是上下班途中由于非本人主要责任造成的交通事故，同样属于工伤。
    3. 如果不是上述两种情况，不属于工伤，具体的工资事宜可参考劳动合同，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确规定病假工资不得低于当地最低工资的80%。（注意是当地最低工资，不是劳动合同里的工资）
    4. 如果没有受伤只是去处理事故，法律上对事假没有规定最低工资，因此老板不给工资并不违法。
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    2019-05-26 12:27

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  • 申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

    2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

    3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；


    4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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    2019-05-26 12:30

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