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我在一家连锁超市上班做收银，收银台内侧有香烟，老板要求收银员负责看守，如果少了就要扣工资，结果在盘点时少了，结果每位收银员香烟扣款扣了1045元（这项是香烟少了扣的），还有一个盘点扣款100元（这项是所有盘点少了的都要扣），全部扣掉，实发工资1643元，请问这样扣工次合理吗？？？？

其他 2019-03-25 12:17 人浏览

共8位律师解答

你好，公司这样做是既不合理也不合法的。

法律快车律师团队律师

2015-06-18 09:50
不合理，可以要求单位返还de

郭志杰律师认证

2015-06-18 13:55

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申请劳动仲裁

徐飞律师认证

2015-06-18 20:13

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劳动者辞职的，用人单位克扣其工资是不合法的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

法律快车咨询顾问

2019-03-25 12:17

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-07-26 16:14

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用人单位无故扣掉劳动者的工资，是违法的，劳动者可以向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料：
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本)；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。

平台特邀律师推荐

2015-08-06 19:56

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这是不合法的

康春梅律师

2015-06-18 11:36
不合法，可以申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2015-06-18 10:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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