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你好，我现在在学校上班，签了三年合同，试用期是一个学期，最近发现自己有甲亢，医生说目前有点严重，需要休养，也给我开了病休单，请问这个时候学校可以辞退我吗我现在在学校上班，签了三年合同，试用期是一个学期，也给我开了病休单，请问这个时候学校可以辞退我吗

合同纠纷 2019-05-16 17:31 人浏览
共2位律师解答
  • 试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的

    试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-16 17:26

    咨询我

  • 试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。
    　　用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。
    　　因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。
    　　
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
    　　
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    　　
    3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-16 17:31

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