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我被公司无故辞退,底薪2400?满勤100?社补200加业绩效益300,就职不满六个月,如果赔偿我失业费的话,是按底薪赔偿,还是按平常一个月3000赔偿?我被公司无故辞退,满勤100?如果赔偿我失业费的话,是按底薪赔偿,还是按平常一个月3000赔偿?

劳动纠纷 2019-05-14 15:39 人浏览
共2位律师解答
  • 公司无故辞退,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    劳动合同履行期间,用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
    无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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