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我在单位签过二次固定期限的劳动合同，第二次期限到2017年，到现在单位也没有再签劳动合同，这样的话。单位是否存在违法行为？如果我提出辞职，能否得到一定的赔偿？到现在单位也没有再签劳动合同，是否存在违法行为？如果我提出辞职，能否得到一定的赔偿？

劳动纠纷 2019-06-14 09:22 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者提出辞职的三种情形：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    　　
    2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    　　
    3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-14 09:16

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  • 《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况，即使他履行了提前三十天书面通知单位的告知义务，也需要支付相应的违约金。这是在他跳槽前必须注意的。　　当然，如果公司存在以下情况，那么，他也可以要求公司给予经济补偿：　　
    一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
    二、未及时足额支付劳动报酬的;　　
    三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
    四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
    五、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。　　相关规定　　员工主动辞职能得到补偿吗?　　
    1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”　　在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。　　
    2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
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    官方

    2019-06-14 09:22

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