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我是十月八号入职的，然后十一月十五号发工资漏发了四百，后来我问他，接着他把我辞退了，根据劳动法规定辞退员工必须提前一个月告知本人，这样他还付赔偿金双倍工资么？接着他把我辞退了，根据劳动法规定辞退员工必须提前一个月告知本人，这样他还付赔偿金双倍工资么？

劳动纠纷 2019-06-16 23:38 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
    劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。
    《劳动合同法》
    第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    (一)劳动合同期满的；
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    (四)用人单位被依法宣告破产的；
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-06-16 23:36

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  • 首先是责任比例的问题，这个除了与交通事故责任认定书有关，与双方的身份也有关系（行人、机动车、非机动车三个身份），比如行人即使是全责，机动车也可能要承担不超过10%的责任。
    再者是赔偿顺序的问题，通常是交强险先赔偿，不足的部分由双方按责任分配，买了商业三者险的哪一方，分配责任后的赔偿由商业三者险理赔，如果是走诉讼程序的话，法院可能让商业三者险直接配给伤者。
    至于赔偿的标准，主要按照医药费、护理费、误工费、残疾赔偿金等进行叠加计算。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-06-16 23:38

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