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咨询一件事情，公司在计算经济补偿金的时候，如果前12个月中，有被公司停工仅领取1510的最低工资，那是否这个月计算平均的时候要减出来？还是可以参与计算平均工资？公司在计算经济补偿金的时候，是否这个月计算平均的时候要减出来？还是可以参与计算平均工资？

劳动纠纷 2019-05-14 19:06 人浏览

共2位律师解答

所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

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2019-05-14 19:02

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2019-05-14 19:06

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