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我在一家公司离职，离职当月在职时间是15天3小时，但是计算工资是30天来计算工资，这样子最少扣了我5000多的工资，本来应该算22天来计算的，这样子公司违法吗？我在一家公司离职，离职当月在职时间是15天3小时，但是计算工资是30天来计算工资，这样子公司违法吗？

合同纠纷 2019-06-30 16:15 人浏览
共2位律师解答
  • 《劳动法》第50条规定：
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第37条规定：
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
    1. 在试用期内应提前三日通知单位；
    2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
    4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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    2019-06-30 16:11

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  • 关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
    用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
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    2019-06-30 16:15

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