哺乳期内公司让签署公司异动单，既在原工资上拿出几百元当绩效发放给员工，例如，原工资2500（含2000元基本工资，外加补助）现变成2000+500元绩效，合理吗哺乳期内公司让签署公司异动单，既在原工资上拿出几百元当绩效发放给员工，合理吗

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