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在集团下A控股公司工作4年，现调入集团下B公司，公司要求在XX公司离职后与B公司重新签合同若B公司辞退那补偿金是否合并在XX公司的4年还是只计算在B公司的工作时间公司要求在XX公司离职后与B公司重新签合同若B公司辞退那补偿金是否合并在XX公司的4年还是只计算在B公司的工作时间

劳动纠纷 2019-06-12 18:56 人浏览

共2位律师解答

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。
所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。
如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。

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2019-06-12 18:51

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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。法定月工作时间计算方法、公式：　　劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发
(2008)3号规定：　　制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天　　季工作日：250天÷4季=
62.5天/季　　月工作日:250天÷12月=
20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　加班费计算方式为：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5或2或3倍。

法律快车咨询顾问

2019-06-12 18:56

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