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我是个人开服装店的，有员工怀孕了，我想让她回去休息怕出现意外，但是员工要补偿合理吗？现在我觉得如果要补偿我就不辞退员工让她回来上班她又不肯回来，就是要补偿怎么办？我想让她回去休息怕出现意外，但是员工要补偿合理吗？现在我觉得如果要补偿我就不辞退员工让她回来上班她又不肯回来

劳动纠纷 2019-06-08 08:57 人浏览
共2位律师解答

  • 1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
    2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    2019-06-08 08:51

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  • 1、各项征地补偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。　
    2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准）：按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。　
    3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。但土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征用前三年平均年产值的30倍。
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    2019-06-08 08:57

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