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在厂里上班四年多，未买社保，现在厂里停工已经三个多月，厂里一直没说具体开工时间，放假期间也没有任何补贴，之前上班工资也是刚结清，厂里要求无偿辞职，这种情况该怎么办？未买社保，放假期间也没有任何补贴，之前上班工资也是刚结清，厂里要求无偿辞职，这种情况该怎么办？

劳动纠纷 2019-05-18 14:15 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
    用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
    用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
    依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
    其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    平台法律顾问团队律师
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    2019-05-18 14:07

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  • 劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
    用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
    缺点：各地执法力度可能不是很大；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-05-18 14:15

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