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经济补偿金：我与工资已签订了无固定期限的劳动合同，从2009年入职到现在 2018年6月，现公司由于没活，公司部门经理找我谈公司将辞退我们，像这样情况经济补偿怎么算？经济补偿金：我与工资已签订了无固定期限的劳动合同，像这样情况经济补偿怎么算？

劳动纠纷 2019-06-07 12:26 人浏览
共2位律师解答
  • 法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　
    (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　
    (四)被依法追究刑事责任的。 　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-07 12:22

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  • 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
    补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
    如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
    法律链接：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    官方

    2019-06-07 12:26

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