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员工由部门主管要求完成任务，员工申请加班主管已经签字，并转交给人事，现因劳动纠纷，公司改不承认加班事实，及否认加班被认可，该如何维权，收集证据困难，有一起加班的同事。员工申请加班主管已经签字，现因劳动纠纷，公司改不承认加班事实，及否认加班被认可，该如何维权

劳动纠纷 2019-05-26 11:14 人浏览

共2位律师解答

　　按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　另外，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-05-26 11:11

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公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有：
1、不签订劳动合同纠纷；
2、不支劳动报酬和付加班费纠纷；
3、不缴纳各类保险纠纷；
4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠纷；
5、劳动合同解除纠纷；
7、非法用工纠纷等。

法律快车咨询顾问

2019-05-26 11:14

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