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你好 在连锁超市上班 现在上班的店闭店 要把我们全部员工分流到另一个店 但是那个店放不下这么多人 过去可能会面对变相裁员 我们有一部分人不想过去 能得到金钱补偿吗在连锁超市上班 要把我们全部员工分流到另一个店 但是那个店放不下这么多人 能得到金钱补偿吗

综合法律 2019-06-29 09:24 人浏览
共2位律师解答
  • 公司裁员补偿涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，公司裁员补偿不到位可以仲裁吗?可以申请劳动仲裁的。
    根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。
    如果用人单位未足额支付经济补偿金的，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    《劳动合同法》
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-29 09:22

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  • 　 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（几个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
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    2019-06-29 09:24

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