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律师您好请问抚养费经法院调解并双方签了合同执行了三年，可是现在的我由于种种原因生活非常困难要求适当降低些，实际抚养方不同意。到法院起诉我违反合同，请问律师我算违反合同吗？抚养费经法院调解并双方签了合同执行了三年，到法院起诉我违反合同，请问律师我算违反合同吗？

调解 2019-05-29 20:01 人浏览

共2位律师解答

民事起诉书（借贷）
原告：姓名，民族，出生年月，地址，身份证号
被告：姓名，民族，出生年月，地址，身份证号
诉讼请求
1、依法判令被告偿还借款元及利息（以**为本金，按照**%利息计算至实际偿还之日起计算）
2、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由
原被告**关系，*年*月*日被告向原告出具借条，并约定利息***；原告将款项通过现金（转账）支付被告，被告收到款项后，拒绝支付利息及本金，截止目前共欠原告**元，诉前协商无果，故诉至贵院，望贵院依法审理查明，支持原告诉讼请求。
此致
**人民法院
具状人（签字摁手印）：
*年*月*日

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2019-05-29 19:56

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用人单位不按照劳动合同约定执行，是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《劳动法》　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-05-29 20:01

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