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我们单位有正常缴纳五险一金，但是五险没有按照实际工资缴纳，是根据级别设定的缴纳基数，做为用人单位，这个可以补缴纳吗? 如果不能补交那，那么怎么规避法律风险?我们单位有正常缴纳五险一金，是根据级别设定的缴纳基数，这个可以补缴纳吗?那么怎么规避法律风险?

合同纠纷 2019-05-17 05:33 人浏览
共2位律师解答
  • 关于五险的缴费，我国有关政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市职工月平均工资的60%作为缴费基数，职工本人上年月平均工资高于本市上年职工月平均工资300%的，以本市上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。
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    2019-05-17 05:26

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  • “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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    2019-05-17 05:33

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