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我想请问下，我是名保安上24休24，也就是上一天休息一天，五一节是国家规定的三天假，分别是星期六，星期日，和星期一，我们上星期日，可公司没发加班费，回答说星期日不能算加班，这合理吗？我是名保安上24休24，五一节是国家规定的三天假，可公司没发加班费，回答说星期日不能算加班，这合理吗？

劳动纠纷 2019-05-23 08:47 人浏览
共2位律师解答
  • 加班费索取办法 劳动法规定每天的工作时间不能超过八小时，超过部分应支付正常工资的
    1.5倍，星期六，日加班的应支付正常工资的2倍。法定节假日加班的应支付正常工资的3倍。如果超市不支付可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁 　　相关劳动工资的法律法规： 　　《劳动法》 　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　
    (一)元旦; 　　
    (二)春节; 　　
    (三)国际劳动节; 　　
    (四)国庆节; 　　
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-05-23 08:41

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  • 你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
    如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-05-23 08:47

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