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您好，我们公司老板把公司给转让了，新老板不想要我们留下了工作了，天天不让我们干活，也不説开除我们，就让我们办公室坐着，后期会减薪，双休改单休，逼我我们自己走，我有什么办法可以告公司吗？我们公司老板把公司给转让了，新老板不想要我们留下了工作了，后期会减薪，我有什么办法可以告公司吗？

劳动纠纷 2019-06-13 00:08 人浏览
共2位律师解答
  • 公司不让少数员工国庆节加班不违法。　　根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。　　《劳动法》　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    2019-06-13 00:02

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  • 公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
    最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
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    2019-06-13 00:08

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