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在公司上班，说先培训有培训费，但最后被公司辞退，又说培训期间没有培训费。我走的时候人事说这个月和我联系，现在人事也辞职了，资料交接了，但公司说没交接，没我的资料我不是他们公司的人，怎么办在公司上班，但最后被公司辞退，现在人事也辞职了，资料交接了，怎么办

合同纠纷 2019-05-21 16:36 人浏览

共2位律师解答

如果未届满服务期就离职，劳动者应该按照培训的实际支出费用向公司支付违约金，如果没有证据证明实际支出费用是多少，就按照双方的合同约定金额支付，也就是“培训费+差旅费”。公司没有帮你买社保的话，可以通过劳动仲裁要求公司补买；公司无理克扣工资的话，可以通过劳动仲裁要求公司支付工资。

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2019-05-21 16:31

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员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

法律快车咨询顾问

2019-05-21 16:36

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